更新时间:2020-08-03
安娜
| 40岁| 硕士| 10年以上工作经验
现居住:保密
高学历
经验丰富
外语好
人脉广
知识丰富
求职意向
期望职位:人力资源主管
期望行业:不限
期望薪资:10K~15K/月|想在界首市,太和县,颍州区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
139****0479
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自我描述
专业知识过硬,具备策划与创新能力,组织协调与执行力突出,能解决工作中的实际问题,适应能力强; 具有团队协作精神,为人热情开朗,具强烈责任心与敬业精神; 理解能力好,能承受工作压力,高效安排时间; 成熟、开朗、谦和、富有亲和力。
教育经历
1999-9 至 2003-7
[3年10个月]
硕士|北京外国语大学|俄语
工作经历(TA工作了12年11个月,共做了2份工作)
2010-8 至今
[10年8个月]
人力资源总监|易才集团
工作职责:1.全面统筹规划易才集团下设三家分公司的人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施; 2.参与三家分公司战略规划及重大问题的决策;向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议; 3.负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,以适应公司迅速发展的人才需求; 4.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系(开发、培养、用人机制等),强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力; 5.擅长各类中高级人才的甄别和选拔,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6.负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 7.负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。 8.负责部门人员的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促其执行;负责控制部门预算,降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
2008-5 至 2010-8
[2年3个月]
人力资源总监|中际重工集团
工作职责:1、根据公司阶段性发展规划目标,制定相应人力资源发展规划; 2、负责完善公司组织结构设置,编制岗位职责; 3、制定公司各项人事管理制度、行政管理制度、员工手册及各类管理办法的完善与实施; 4、根据公司发展需要,拟定招聘计划,组织实施多渠道人员招聘工作(网聘、现场招聘、校园招聘等); 5、负责员工面试、入职、转正、离职、调拨及劳动合同的签订等工作; 6、负责公司员工培训、薪酬制订、绩效考核、劳资纠纷的处理等; 7、员工月工资、福利的发放,医疗保险缴纳,人事档案管理工作等; 8、协调、平衡劳资关系,了解熟悉国家的各项劳动法规。 9、规范公司行政、后勤管理工作; 10、编制公司年度人才成本预算、行政预算; 11、负责北京总部装修工程项目; 12、总公司证照年检、变更、备案等工作; 13、公司企业文化建设,组织、主持公司招商活动、项目签约会、新闻发布会、公司年会等; 14、集团刊物编制出版、网站建设工作; 15、对外协调、公关工作。
语言能力
英语熟练
其他精通