更新时间:2020-08-02
徐迪
| 39岁| 本科| 5-10年工作经验
现居住:保密
经验丰富
口才好
外语好
人脉广
知识丰富
求职意向
期望职位:人力资源主管
期望行业:不限
期望薪资:10K~15K/月|想在颍泉区,界首市,颍州区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
138****6413
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自我描述
9 年人力资源工作经验,6年团队管理经验,对人力资源各模块都有所实践操作。尤其在招聘体系、薪酬体系及绩效管理体系有较为深入工作经验。 对人才盘点机制、人才供应链的培养体系、高管薪酬及长期激励有深入的项目经验。 具备大局观和团队管理意识,其逻辑思维清晰、对事物的把握有一定的决策力、判断力及应变力,沟通及亲和力强。
教育经历
2001-9 至 2005-7
[3年10个月]
本科|华北信息技术学院|人力资源
工作经历(TA工作了11年5个月,共做了2份工作)
2012-2 至今
[9年2个月]
人力资源经理|某互联网公司
工作职责:全面负责公司人力资源管理与开发工作。 1、 根据公司经营发展计划,全面做好人力资源管理及各业务模块的规划工作,有效地做好组织实施及管控。 2、 负责制定绩效管理体系,并将KPI和BSC相结合提炼考核指标,组织贯彻绩效考核流程,对业务部门做好绩效管理与辅导。 3、 全面追踪各业务部门的经营目标达成情况,并对公司运作及各部门工作做好协调与管理。 4、 负责公司企业文化项目,牵头组织管理层对企业文化进行梳理与提炼,明确企业价值观及文化特点,通过组织宣贯有效地推动企业文化的落地工作。 5、 负责高管团队的薪酬激励项目,梳理薪酬激励的方案并对高管人员制定股权激励政策。 6、 制定薪酬管理体系,并对整体人力成本及各福利方案进行薪酬测算;通过对薪资、成本月报等作出相应分析。 7、 负责管理南京分公司人力资源工作。对招聘培训等工作进行指导,组织贯彻绩效考核体系。 汇报对象:HRVP 下属团队:3人
2009-11 至 2012-2
[2年3个月]
人力资源经理|明源软件股份有限公司
工作职责:全面负责公司的人力资源管理与开发工作。 1、根据公司战略发展需要,有效地规划公司人才梯队的配置工作。 2、有效地做好组织梯队的变革、及各项人事任免等管理工作。 3、统筹管理招聘渠道,梳理岗位体系及岗位说明书,制定核心素质模型及评估标准。 4、 负责制定区域公司的薪酬福利体系,对人力成本做好规划,修订内部薪级职级体系。 5、根据公司战略宗旨,修订绩效考核体系,有效地对BSC(平衡计分卡)应用做好辅导,并对绩效指标的设定、绩效面谈与评估做好监控审核。 6、负责完善公司培训体系,制定相关培训制度,针对不同类别员工开展培训计划(制 定新员工学习计划、老员工的学习成长计划、核心人才梯队发展以及管理者发展规划) 7、负责管理天津、沈阳及郑州分公司的人力资源工作;以及对下属工作进行指导培养。 汇报对象:公司总经理 下属团队:3人
获得证书
2005-11人力资源管理助师证
语言能力
普通话熟练
英语精通